4 statt 5 Tage pro Woche zu arbeiten beginnt in Belgien

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Yusuf Özkan | Haag

Die neue Regelung, die es erlaubt, in Belgien 4 Tage pro Woche statt 5 Tage pro Woche in einem Vollzeitjob zu arbeiten, tritt am 20. November in Kraft.

Mit der neuen Regelung bleiben die Stundenzahl, Gehälter und sozialen Rechte der Arbeitnehmer gleich, aber sie können die Arbeit, die sie in 5 Tagen erledigen müssen, auf 4 Tage verteilen.

Der im Juni von der Bundesregierung beschlossene neue Tarifvertrag ist nach Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft getreten.

Die Verordnung, die auf eine bessere Work-Life-Stabilität abzielt, gibt Arbeitnehmern des privaten Sektors das Recht, ab dem 20. November 4 statt 5 Tage zu arbeiten.

Aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst erstreckt sich die Anwendung hauptsächlich auf die Mitglieder der Privatwirtschaft.

Laut dem belgischen öffentlich-rechtlichen Sender VRT fallen Arbeitnehmer aus fast allen Bereichen, von der Informatik über Metalle bis hin zu Lebensmitteln, in den Anwendungsbereich dieser Gesetzgebung.

Die Nachfrage nach einer Arbeitszeit von 5 oder 4 Tagen pro Woche hängt von den Wünschen der Mitarbeiter ab. Der Chef wird in dieser Angelegenheit keinen Zwang ausüben.

Arbeitnehmer beantragen schriftlich einen 4-tägigen Überstundenantrag.

Der Chef, der sich weigert, der Bitte nachzukommen, wird diese Ablehnung schriftlich begründen und den Mitarbeiter innerhalb von 1 Monat informieren.

Gehalt bleibt gleich

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Die Bitte des Arbeitnehmers führt nicht zu einer negativen Behandlung durch den Arbeitgeber und führt nicht zwangsläufig zur Kündigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Während die Gehälter und sozialen Rechte der Mitarbeiter gleich bleiben, wird darauf hingewiesen, dass sich die Anzahl der täglichen Essensgutscheine und Reisekostenzuschüsse ändern kann.

Arbeitnehmer dürfen während des 4-Tage-Arbeitszyklus pro Woche keine Überstunden leisten.

Denn laut Regierung widersprechen Überstunden dem Zweck der Praxis, der darauf abzielt, eine angemessenere Stabilität zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen.

Laut einer Umfrage von Experten der Universität Gent glaubt eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern, dass eine Arbeitswoche mit der gleichen Anzahl von Arbeitsstunden, verteilt auf 4 statt 5 Tage, zu einer günstigeren Work-Life-Stabilität führen wird.

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